Újra jelentkezett arra a munkára, amit amúgy is csinált, miután látta, hogy magasabb fizetéssel hirdetik
Kimberly Nguyen UX-íróként dolgozott egy cégnél, amikor észrevette, hogy a cég, aminél dolgozik, megosztott LinkedIn-en egy álláshirdetést. A leírásból kiderült, hogy ugyanarra a pozícióra keresnek embert, mint amiben ő is dolgozik, de látszólag sokkal magasabb fizetést ajánlottak az állás mellé, mint amit Kimberly keresett.
My company just listed on LinkedIn a job posting for what I’m currently doing (so we’re hiring another UX writer) and now thanks to salary transparency laws, I see that they intend to pay this person $32k-$90k more than they currently pay me, so I applied.
— Kimberly Nguyen (@knguyenpoetry) March 7, 2023
Ez az összeg csak a 32 ezer dollárral számolva, éves szinten több mint 11 millió forint. Ami nem kevés, így hát, ahogy írta is, újra jelentkezett. Ugyanarra az állásra.
Az eredeti álláshirdetést végül levették, de röviddel később újra megjelent az oldalon, mondta Nguyen. Később azt tweetelte, hogy állítólag „belső álláshirdetésnek” szánták, ami szerinte nem magyarázza meg az óriási, fizetésbeli különbséget.
A 25 éves nő egy másik posztjában elmondta, hógy nem ez az első alkalom, hogy a fizetésegyenlőtlenséggel foglalkozik: „Hónapok óta vitatkozom a fizetésegyenlőtlenség miatt.”
De Nguyen kritizálta a vállalatot a munkahelyi sokszínűséggel, egyenlőséggel és befogadással kapcsolatos képmutatásuk miatt is.
A People cikkéből kiderül, hogy a cég nem válaszolt a magasabb fizetésű pozícióra benyújtott kérelemre.
Feltehetően Kimberley-nek igaza lett, mert kicsivel később már ezt írta ki a csatornájára: „Hivatalosan is bejelentem, hogy UX írói feladatokat keresek, lehetőleg távmunkában, de jelenleg New Yorkban tartózkodom. Szóljon, aki tud valamit!”